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劳动合同 年终奖
年终奖
一般发多少
答:
一般来说,
年终奖
金额取决于个人职位、工作表现和公司政策。典型的情况下,正常的年终奖可以在1000元-20000元之间,但也有上万元不等。正常年终奖的发放金额取决于公司政策和员工工作表现。在中国一般是按照月度工资的一定比例发放,也有公司会根据公司业绩来发放.一般来说,年终奖的金额在一个月工资的1-2...
劳动合同
有写
年终奖
但是不给发了
答:
用人单位不发
年终奖
属于
劳动
争议,发生劳动争议后,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。关于公司年终奖不发怎么解决的问题,下面由为你详细解答。一、公司年终奖不发怎么解决 1、用人单位不发年终奖是属于劳...
劳动合同
里的
年终奖
到底是什么意思呢?
答:
年终奖
就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定,如果
劳动合同
上也没做约定,单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否...
劳动合同
上没有写明
年终奖
的多少,是不是公司想发多少就是多少?_百度知 ...
答:
如果没有在
劳动合同
上约定
年终奖
及其金额、计发标准等事项,或没有以公司制度形式予以公告。那么原则上公司有权根据自己业绩考核标准发年终奖。年终奖不是法定的,用人单位可以根据自己的经营状况自主决定,没有相关法律规定是否有年终奖。法律分析工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里...
年终奖
受
劳动
法保护吗
答:
不。劳动法并没有
年终奖
的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同
,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人...
解除
劳动合同
计算前12个月平均工资
年终奖
可纳入算吗
答:
法律分析解除
劳动合同
前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。月工资指的是标准工资,支付周期超过一个月的,不属于标准工资,也就不参于计算平均工资。至于员工提到的
年终奖
,即使员工走的这...
协议解除
劳动合同
可以拿
年终奖
吗
答:
解除
劳动合同年终奖
是否发放取决于公司奖金发放规定和解除劳动合同协议书中的具体约定,通常情况下解除劳动合同后,公司的年终奖就不再发放,年终奖是用人单位作为激励在职员工的一种福利待遇方式,如果不是劳动合同中明确规定,以用人单位的发放范围和具体规定为准。劳动者已经与用人单位解除劳动合同,就不可以...
年终奖
要写进
合同
吗
答:
法律分析:
年终奖
在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的
劳动
,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
合同
上写着有
年终奖
但是不发
答:
【法律分析】可以申请劳动仲裁。如果在
劳动合同
法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而...
离职后有
年终奖
吗
答:
1、离职员工有无
年终奖
需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。(4)用人单位在
劳动合同
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